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      掛靠上海社保代理，代理南京社保繳費，合肥社保五險掛靠公司  女性就業被1歧1視？國家出手！招聘不得詢問婦女婚育情況 女士們在面試的時候，有沒有經歷過這樣的對話 “你結婚了嗎？” “現在有小孩子嗎？” -DM67信息網
      
        
      
          
      
             
      
                掛靠上海社保代理，代理南京社保繳費，合肥社保五險掛靠公司  女性就業被1歧1視？國家出手！招聘不得詢問婦女婚育情況 女士們在面試的時候，有沒有經歷過這樣的對話 “你結婚了嗎？” “現在有小孩子嗎？” -DM67信息網-【按 Ctrl+D 收藏本站】 |  業務咨詢QQ:  2631242356
             
      
             
      
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      掛靠上海社保代理，代理南京社保繳費，合肥社保五險掛靠公司  女性就業被1歧1視？國家出手！招聘不得詢問婦女婚育情況 女士們在面試的時候，有沒有經歷過這樣的對話 “你結婚了嗎？” “現在有小孩子嗎？” 
      
                         
                        
                        
      
                            
                            
      信息編號：1194189 發布時間：2019-02-28 14:01:37 
      
                            
      
                        
      
                        
      
                        	
      
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                                 掛靠上海社保代理，代理南京社保繳費，合肥社保五險掛靠公司
      

      
女性就業被1歧1視？國家出手！招聘不得詢問婦女婚育情況
      
女士們在面試的時候，有沒有經歷過這樣的對話
      
“你結婚了嗎？”
      
“現在有小孩子嗎？”
      
“打算二胎嗎？”
      
面對這樣的問題你反感嗎？別擔心，國家發話啦！
      

      
這些問題通通不能在面試過程中提問！
      
企業也不得發布限定性別的招聘信息！
      
近日，人社部、教育部、司法部、衛生健康委、國務院國資委、國家醫保局、全國總工會、全國婦聯、人民法院印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（以下簡稱《通知》）。
      

      
其中規定，在招聘行為中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件。
      
禁止招聘環節中的就業1歧1視
      
各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先；
      
不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女；
      

      
不得詢問婦女婚育情況；
      

      
不得將妊娠測試作為入職體檢項目；
      

      
不得將限制生育作為錄用條件；
      

      
不得差別化地提高對婦女的錄用標準；
      

      
駿伯人力集團成立于2003年至今已有16年行業經驗；全國網點300多個，覆蓋全中國大陸31省份，60多家分公司！
      
提供全國：人力資源服務外包、個人社保掛靠業務、社保及公積金代繳、工資代發、代簽勞動合同等服務！
      
 
      
辦理公司：廣州駿伯人力資源有限公司（上海、合肥、南京）分公司